Unternehmensführung

Zusammenfassung Ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AV-Vertrag) gemäß Artikel 28 DSGVO regelt die Rechte und Pflichten zwischen Auftraggeber und Auftragsverarbeiter bei der Verarbeitung personenbezogener Daten. Wesentliche Bestandteile sind der Vertragsgegenstand, die Art der personenbezogenen Daten, der Zweck der Verarbeitung, die Dauer der Speicherung sowie die technischen und organisatorischen Maßnahmen (TOM) zur Datensicherheit. Der AV-Vertrag ersetzt seit 2018 den …

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? Die betriebsbedingte Kündigung zählt wie die personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung zu den ordentlichen Kündigungen. Eine betriebsbedingte Kündigung kann immer dann ausgesprochen werden, wenn in einem Unternehmen mehr Personen beschäftigt sind, als für die vorhandenen Aufgaben erforderlich sind. Gleichzeitig wird ausgeschlossen, dass die betroffenen Mitarbeiter an anderer Stelle weiter im beschäftigt …

Rechte, Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitnehmers Arbeitsverträge legen Verpflichtungen für die jeweiligen Vertragsparteien fest. Dabei wird stets zwischen den wesentlichen Verpflichtungen (Hauptpflichten) und den unwesentlichen Vertragspflichten (Nebenpflichten) unterschieden wird. Während die Hauptpflichten festlegen, um welche Art von Vertrag es sich handelt, enthalten Nebenpflichten allgemein gültige Vertragsklauseln, die universell für verschiedene Vertragsarten gültig sind. Im Normalfall …

Was sind „andere zumutbare Tätigkeiten”? Mit anderen zumutbaren Tätigkeiten sind Aufgaben von Arbeitnehmern gemeint, die so nicht in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Beschäftigung vorgesehen sind. Grund für eine solche Maßnahme kann die Umstrukturierung des Unternehmens und damit der Wegfall eines Aufgabenbereiches sein oder die Verkleinerung einer Abteilung. Viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, die sich auf …

Gratifikation: Überblick Mit einer Gratifikation leisten Sie als Arbeitgeber eine Sondervergütung. Diese ist freiwillig und meist zweckgebunden. Typische Beispiele für Gratifikationen sind: Weihnachtsgeld Urlaubsgeld 13. Monatsgehalt Prämien für bestimmte Zielvereinbarungen Jahresabschlussvergütung Betriebszugehörigkeit (Jubiläum) Bonuszahlungen Rechtspakete für Unternehmen Sichern Sie sich rechtlich ab mit unserer Beratungs- und Vertrags-Flatrate! jetzt angebote vergleichen  Art und Zweck der Zahlung …

Was genau ist eine fristlose Kündigung? Die fristlose Kündigung ist die einseitige Erklärung, ein bestehendes Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung beenden zu wollen. Deshalb gehört sie zu den außerordentlichen Kündigungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können eine fristlose Kündigung aussprechen. Schnelle Fakten Kündigungfrist keine sofortige Wirksamkeit bei Empfang Form Schriftform erforderlich Kündigung …