Unternehmensführung

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? Die betriebsbedingte Kündigung zählt wie die personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung zu den ordentlichen Kündigungen. Eine betriebsbedingte Kündigung kann immer dann ausgesprochen werden, wenn in einem Unternehmen mehr Personen beschäftigt sind, als für die vorhandenen Aufgaben erforderlich sind. Gleichzeitig wird ausgeschlossen, dass die betroffenen Mitarbeiter an anderer Stelle weiter im beschäftigt …

Zusammenfassung Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung, einschließlich der Fortzahlung des Entgelts bei Urlaub oder Krankheit. Sie besitzen das Recht auf Beschäftigung, Erholungsurlaub, Pausen sowie Schutz vor Diskriminierung und Belästigung. Zu den Hauptpflichten der Arbeitnehmer gehört die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung unter Einhaltung von Arbeitsort und -zeit. Nebenpflichten umfassen die Verschwiegenheitspflicht, Treuepflicht und …

Zusammenfassung Zumutbare Tätigkeiten sind Aufgaben, die nicht direkt im Arbeitsvertrag stehen, aber vom Arbeitnehmer erledigt werden müssen. Arbeitgeber können festlegen, dass Mitarbeitende auch andere zumutbare Tätigkeiten übernehmen. Diese Regelung gibt Firmen mehr Flexibilität. Damit es keine Streitigkeiten gibt, sollte die Formulierung klar und verständlich sein. Was sind „andere zumutbare Tätigkeiten”? Mit anderen zumutbaren Tätigkeiten sind …

Gratifikation: Überblick Mit einer Gratifikation leisten Sie als Arbeitgeber eine Sondervergütung. Diese ist freiwillig und meist zweckgebunden. Typische Beispiele für Gratifikationen sind: Weihnachtsgeld Urlaubsgeld 13. Monatsgehalt Prämien für bestimmte Zielvereinbarungen Jahresabschlussvergütung Betriebszugehörigkeit (Jubiläum) Bonuszahlungen Rechtspakete für Unternehmen Sichern Sie sich rechtlich ab mit unserer Beratungs- und Vertrags-Flatrate! jetzt angebote vergleichen  Art und Zweck der Zahlung …

Was genau ist eine fristlose Kündigung? Die fristlose Kündigung ist die einseitige Erklärung, ein bestehendes Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist mit sofortiger Wirkung beenden zu wollen. Deshalb gehört sie zu den außerordentlichen Kündigungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können eine fristlose Kündigung aussprechen. Schnelle Fakten Kündigungfrist keine sofortige Wirksamkeit bei Empfang Form Schriftform erforderlich Kündigung …

Ordentlich zu kündigen bedeutet, dass die relevante Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Alle weiteren Voraussetzungen ergeben sich aus dem Kündigungsschutzgesetz. Damit die Kündigung wirksam bleibt, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen.