Unternehmensführung

Ordentlich zu kündigen bedeutet, dass die relevante Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Alle weiteren Voraussetzungen ergeben sich aus dem Kündigungsschutzgesetz. Damit die Kündigung wirksam bleibt, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen.

Zusammenfassung Die Einstellung neuer Mitarbeiter erfordert von Arbeitgebern die Erfüllung mehrerer gesetzlicher Pflichten. Zunächst muss eine Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden, um Meldungen zur Sozialversicherung vornehmen zu können. Anschließend sind die Erfassung der Mitarbeiterdaten und das Aufsetzen eines Arbeitsvertrags notwendig. Die Anmeldung des Mitarbeiters bei den Sozialversicherungsträgern, einschließlich Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und …

Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz? Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt für Angestellte, Arbeiter und Auszubildende, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Einige Personengruppen sind davon jedoch nicht betroffen. Wer ist nicht vom Arbeitszeitgesetz betroffen? Personengruppe Gesetz / Verordnung zur Arbeitszeit Beschäftigte, die jünger als 18 Jahre alt sind Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Leitende Angestellte Leiter von öffentlichen Dienststellen …

Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Krankheitsbedingte Kündigungen zählen zu den personenbezogenen ordentlichen Kündigungen. Das bedeutet, dass sie vom Arbeitgeber wegen erheblicher krankheitsbedingter Vertragsstörungen ausgesprochen werden können, vorausgesetzt die arbeitsvertraglichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfristen werden eingehalten. Diese Form der Kündigung soll niemals als Bestrafung für angesammelte Fehlzeiten genutzt werden, sondern den Arbeitgeber vor unzumutbaren Kosten durch Lohnfortzahlungen …

Definition: Was ist der Arbeitsort? Im Sozialgesetzbuch ist der Arbeitsort wie folgt definiert: „Beschäftigungsort ist der Ort, an dem die Beschäftigung tatsächlich ausgeübt wird“ (§ 9 SGB IV). Ist dieser Beschäftigungsort beispielsweise das Zuhause des Arbeitnehmers, dann ist die Wohnung bzw. das Eigenheim des Arbeitnehmers der Arbeitsort (§ 2 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz). Synonym zu Arbeitsort …

Zusammenfassung Die Freistellung von Mitarbeitern kann auf gesetzlichen Vorgaben, Vereinbarungen oder Entscheidungen des Arbeitgebers basieren. Sie ist entweder widerruflich oder unwiderruflich und kann bezahlt oder unbezahlt erfolgen. Häufig wird eine Freistellung bei Kündigungen genutzt, um Mitarbeiter von der Arbeitspflicht zu entbinden. Je nach Art der Freistellung gibt es unterschiedliche Auswirkungen auf Urlaubsansprüche und Sozialversicherungen. Freistellung …