Unternehmensführung

Was bedeutet Arbeitszeitbetrug? Im Arbeitsvertrag ist in der Regel vorgesehen, für welche Tätigkeit der Arbeitnehmer eingesetzt wird. Verbringen Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen die Arbeitszeit stattdessen mit der Erledigung privater Angelegenheiten, stellt dies einen Betrug gegenüber dem Arbeitgeber dar. Noch schwerwiegender sind Fälle, bei denen der Arbeitnehmer zu spät am Arbeitsplatz erscheint oder sich früher in …

Zusammenfassung Der gesetzliche Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage und bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage pro Jahr. Dieser Anspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt und gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Beschäftigungsart. Zusätzlicher Urlaub kann durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen gewährt werden. Der Urlaubsanspruch entsteht nach einer Wartezeit von …

Haben Sie eine Abmahnung erhalten? Diese Situation gehört wohl zu den unangenehmsten Momenten im Berufsleben. Jetzt heißt es, als Arbeitnehmer richtig zu reagieren. Wie Sie sich verhalten und wann Sie eine Abmahnung prüfen lassen sollten, erfahren Sie in den FAQs von firma.de.

Zusammenfassung Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein, beispielsweise bei Formfehlern, fehlender sozialer Rechtfertigung oder Missachtung von Kündigungsschutzvorschriften. Stellt ein Arbeitsgericht die Unwirksamkeit fest, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts für die Dauer des Verfahrens. Zudem können Schadensersatzansprüche entstehen, wenn dem Arbeitnehmer durch die unwirksame Kündigung ein …

Zweck eines Arbeitsvertrages Ein Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, um die jeweiligen Rechte und Pflichten der Vertragspartner zu regeln. Den rechtlichen Rahmen des vertraglichen Arbeitsverhältnisses bildet das Bürgerliche Gesetzbuch (§§ 611-630 BGB). Damit der Arbeitsvertrag rechtsgültig wird, muss er alle minimal notwendigen Klauseln beinhalten. Es ist nicht schwer, einen einfachen Arbeitsvertrag zu erstellen, …

Zusammenfassung Zulagen sind zusätzliche Zahlungen zum Grundgehalt, die aus verschiedenen Gründen gewährt werden können, wie beispielsweise für Nachtarbeit, Feiertagsarbeit oder besondere Leistungen. Sie können verpflichtend durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen festgelegt oder freiwillig vom Arbeitgeber gewährt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass Zulagen in der Regel steuerpflichtig sind. Zuschläge hingegen, etwa für Nacht-, Sonn- oder …