Unternehmensführung

Arbeitsrecht: Das sagt das Arbeitszeitgesetz zu Überstunden Grundsätzlich sind im Arbeitszeitgesetz alle Regelungen rund um die Arbeitszeit gelistet. Dazu zählen die tägliche Höchstarbeitszeit, die Pausenregelungen, die Sonn- und Feiertagsruhe und vieles mehr. Eine explizite Passage zu Überstunden existiert darin nur indirekt. Im Arbeitszeitgesetz ist die Arbeitszeit durch § 3 auf acht Stunden pro Werktag begrenzt, …

Was bedeutet Arbeitszeitbetrug? Im Arbeitsvertrag ist in der Regel vorgesehen, für welche Tätigkeit der Arbeitnehmer eingesetzt wird. Verbringen Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen die Arbeitszeit stattdessen mit der Erledigung privater Angelegenheiten, stellt dies einen Betrug gegenüber dem Arbeitgeber dar. Noch schwerwiegender sind Fälle, bei denen der Arbeitnehmer zu spät am Arbeitsplatz erscheint oder sich früher in …

Gesetzlicher Urlaubsanspruch und Mehrurlaub Hinsichtlich des Urlaubsanspruches von Arbeitnehmern werden häufig Halb- und Unwissen über Gesetze und Vertragsklauseln durcheinander geworfen. Erfahren Sie hier alles zur tatsächlichen Rechtsprechung. In Deutschland werden jedem Arbeitnehmer per Gesetz für jedes volle Jahr mindestens 4 Kalenderwochen Urlaub garantiert, was 20 Urlaubstagen bei einer Arbeitswoche mit 5 Tagen entspricht. Zu unterscheiden …

Haben Sie eine Abmahnung erhalten? Diese Situation gehört wohl zu den unangenehmsten Momenten im Berufsleben. Jetzt heißt es, als Arbeitnehmer richtig zu reagieren. Wie Sie sich verhalten und wann Sie eine Abmahnung prüfen lassen sollten, erfahren Sie in den FAQs von firma.de.

Konflikte im Arbeitsrecht: Oft entscheidet das Gericht Der Anspruch auf Schadensersatz nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsteht, wenn dem Arbeitgeber schon im Vorfeld der Kündigung klar war, dass sie arbeitsrechtlich unwirksam ist. Wann ist eine Kündigung unwirksam? Die Wirksamkeit einer Kündigung lässt sich in Deutschland oft nur schwer voraussagen. Der Sinnspruch, dass man sich vor …

Zweck eines Arbeitsvertrages Ein Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, um die jeweiligen Rechte und Pflichten der Vertragspartner zu regeln. Den rechtlichen Rahmen des vertraglichen Arbeitsverhältnisses bildet das Bürgerliche Gesetzbuch (§§ 611-630 BGB). Damit der Arbeitsvertrag rechtsgültig wird, muss er alle minimal notwendigen Klauseln beinhalten. Es ist nicht schwer, einen einfachen Arbeitsvertrag zu erstellen, …