Unternehmensführung

Zusammenfassung Überstunden sind Arbeitszeiten, die über die vertraglich vereinbarte Dauer hinausgehen. Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Arbeitnehmer maximal 8 Stunden pro Werktag arbeiten, eine Verlängerung auf 10 Stunden ist möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Ausgleich erfolgt. Die Anordnung von Überstunden muss im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sein. Für die Vergütung ist eine klare Vereinbarung notwendig; …

Was bedeutet Arbeitszeitbetrug? Im Arbeitsvertrag ist in der Regel vorgesehen, für welche Tätigkeit der Arbeitnehmer eingesetzt wird. Verbringen Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen die Arbeitszeit stattdessen mit der Erledigung privater Angelegenheiten, stellt dies einen Betrug gegenüber dem Arbeitgeber dar. Noch schwerwiegender sind Fälle, bei denen der Arbeitnehmer zu spät am Arbeitsplatz erscheint oder sich früher in …

Zusammenfassung Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Werktage und bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage pro Jahr. Dieser Anspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgelegt und gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Beschäftigungsart. Zusätzlicher Urlaub kann durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen gewährt werden. Der Urlaubsanspruch entsteht nach einer Wartezeit von …

Haben Sie eine Abmahnung erhalten? Diese Situation gehört wohl zu den unangenehmsten Momenten im Berufsleben. Jetzt heißt es, als Arbeitnehmer richtig zu reagieren. Wie Sie sich verhalten und wann Sie eine Abmahnung prüfen lassen sollten, erfahren Sie in den FAQs von firma.de.

Konflikte im Arbeitsrecht: Oft entscheidet das Gericht Der Anspruch auf Schadensersatz nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsteht, wenn dem Arbeitgeber schon im Vorfeld der Kündigung klar war, dass sie arbeitsrechtlich unwirksam ist. Wann ist eine Kündigung unwirksam? Die Wirksamkeit einer Kündigung lässt sich in Deutschland oft nur schwer voraussagen. Der Sinnspruch, dass man sich vor …

Zweck eines Arbeitsvertrages Ein Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, um die jeweiligen Rechte und Pflichten der Vertragspartner zu regeln. Den rechtlichen Rahmen des vertraglichen Arbeitsverhältnisses bildet das Bürgerliche Gesetzbuch (§§ 611-630 BGB). Damit der Arbeitsvertrag rechtsgültig wird, muss er alle minimal notwendigen Klauseln beinhalten. Es ist nicht schwer, einen einfachen Arbeitsvertrag zu erstellen, …